응모·채용에 관한 질문톱 페이지 > 채용 정보 > 응모·채용에 관한 질문 채용에 대해서 전해진 질문 중에서, 특히 많은 문의 및 그 회답을 게재합니다. 이쪽의 회답 이외에도 불분명한 점이 있으면 문의 폼 혹은 전화로 부담없이 질문해 주세요. (정보 제공을 요구한 것에 따라, 채용 전형 과정에 있어서 불리에 취급되는 일은 없습니다.) 채용에 관한 Q & A 전체열기상품에 대해서 지식은 어느 정도 필요합니까최초로 연수를 받아 주시므로, 채용 전에 특별한 자격이나 지식이 없어도 걱정 없습니다.안심해 주세요. 응모 서류는 반환해 주시겠습니까응모 서류에 대해서는, 당사에서 책임을 가지고 파기하겠습니다.단, 희망하시는 경우는, 반환하므로, 그 취지를 전해줘라. 전형의 결과에 대해서 상세 이유를 가르쳐 주시겠습니까대단히 죄송합니다만, 전형 결과에 관한 내용에 대해서는, 대답할 수 없으므로, 양해 부탁드립니다. 어떤 시험이 있습니까채용 전형은, 다음과 같습니다. 개인 면담에 의한 전형이 됩니다 ※연도에 의해 변경이 있으므로 자세한 것은 문의해 주세요. 채용 결과는 며칠 정도로 연락을 주시겠습니까시험 종료 후, 합격 여부에 관계없이, 대체로 1주간으로 연락 드리겠습니다. 전형에 있어서 유리한(불리) 학부·전공 등은 있습니까전형은 인물을 중시하고 있습니다.학부나 전공에 의한 유리, 불리는 없습니다. 입사 후에 관한 Q & A 전체열기시용 기간은 있습니까중도 채용자는 입사월부터 3개월간은 시용 기간이 됩니다.시급 급여가 됩니다.평가 제도에 대해서 가르쳐 주세요당사에서 가장 중요한 테마로 하고 있는 것이 각각의 스태프의 육성입니다. 연령이나 경험에서의 평가가 아니라, 각자의 할 마음이나 스킬을 종합적으로 판단해 평가합니다. 연수가 얕아도 리더를 맡고 있는 스태프도 그만둡니다. 전근은 어느 정도의 빈도입니까구체적으로 몇 년 지나면 전근이 된다는 규칙은 없습니다.각각의 적성이나 직무 능력 습득도나 인원 배치 상황 등으로 결정합니다.향후 어떻게 커리어 업해 주시는지, 본인의 희망도 종합적으로 판단합니다. 능력이나 실적에 응해 수입은 변화합니까네, 변화합니다.직무에 따라 수당의 액수가 다릅니다. 배속은 어떻게 행해집니까적성이나 커리어를 근거로 하고, 전체 인사 중 종합적으로 판단해 결정합니다. 교육에 대해서는 어떻게 되어 있습니까새롭게 든 분에 대해 신인 연수가 있습니다. 또, 필요에 따라서 공적 자격을 회사 전액 지원으로 취득해 주실 수 있습니다. 아이의 사업 참관이나 이벤트 때에 유급을 취하는 것은 가능합니까?가능합니다.다른 스태프와 조정하면서 전원으로 팔로우를 실시하겠습니다. .있어.있어.있어.있어.있어.있어 응모 폼은 이쪽TEL. +81-565-52-0518전화로 문의도 기다리고 있습니다