채용 메시지
응모해 주시는 여러분께
좋은 동료가 좋은 조직으로 성장시킨다.
당사는, 고객님의 요구하는 상품이나 서비스를 제안해, 고객님의 요구에 매치된 형태를 제공해 가는 것으로 실적과 신뢰를 얻어 왔습니다.길러 온 실적과 신뢰는, 다름없는 스태프 한 사람 한 사람의 힘의 덕분(산물)입니다.
또, 스태프를 전면적으로 백업하는 것으로, 일하기 쉬워 스킬 업할 수 있는 환경 만들기에 힘을 쏟고 있습니다.스태프 한 사람 한 사람이 활약할 수 있어, 마음껏 힘을 발휘 할 수 있는 일은 조직의 발전에 필요 불가결입니다.
안심하고 길게 활약할 수 있는 환경에서, 보람이 있는 업무가 기다리고 있습니다.
꼭 우리의 동료가 되어 주었으면 하는군요.
대표이사 데시가와라 다카시
요구하는 인물 상
●스스로 생각해 실행할 수 있는 “적극성”이 있는 사람
요즈음의 일본은 경제의 축소나 국제 경쟁력의 저하 등, 다양한 과제를 안고 있습니다.주어진 일을 수행할 뿐만 아니라, 스스로 생각해 실행할 수 있는 적극성이 있는 사람을 요구하고 있습니다.
●“유연성”을 가지고 업무를 수행할 수 있는 사람
사회는 사람과 사람이 함께 기능, 협력하고 성립되고 있습니다.가치관이나 방향성, 사실이나 사물에 대해 해석의 달랐던 사람의 의견을 존중해 수락, 팀에서 일할 수 있는 유연성이 있는 사람을 요구하고 있습니다.
●글로벌인 시점을 가진 “외향성”이 있는 사람
밖에 시점을 향하고 새로운 정보를 캐치할 수 있어, 새로운 마켓이나 비즈니스의 가능성을 찾아내는 글로벌인 시점을 가진 외향성이 있는 사람을 요구하고 있습니다.
고용 실적
채용 인원수 |
2016년:4명 2017년:3명 2018년:4명 2019년 5명 2020년 2명 2021년 3명 |
스태프수 |
63명(2021년 07월 01일 현재) |
평균 연령 | 49세(2021년 07월 01일 현재) |
평균 근속 연수 | 21년(2021년 07월 01일 현재) |
유급휴가 | 취득 실적:유급 부여 1140일에 대해 739일 취득(전년도)
반나절 유급 휴가 제도:연간 5일분 10회의 반나절 유급 휴가 제도를 마련해, 일하기 쉬운 직장 만들기를 하고 있습니다 |
촉탁, 재고용 제도 | 9명(2021년 07월 01일 현재) 60세를 넘어도 촉탁으로서 일할 수 있는 직장 만들기. |
직장의 모습
CAD/CAM·생산 준비
가공 공정
전원 참가 활동
창의 연구 개선 제안