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對請報名的各位
讓成長為好的朋友好的組織。
本公司建議顧客的要求的商品以及服務，是提供和顧客的需要相配的形狀，并且得到了實際成果和信賴。培養的實際成果和信賴是就是的工作人員每一個人的力的獎品(tamamono)。
另外，容易工作，并且正倒入把力能提高技能的環境建設因為全面給工作人員做備分所以。工作人員每一個人能活躍，能充分發揮力的是組織的發展需要的不可缺少。
在放心，長時間能活躍的環境，有意義的業務等著。
想一定變成我們的朋友。
董事長勅使河原孝
求出的人物像
●有親自想，能執行的"積極性"的人
近來的日本有經濟的縮小或者國際競爭力的下降等的各種各樣的課題。正尋求有不僅執行被給與的工作而且親自想，能執行的積極性的人。
●能以"柔軟性"執行業務的人
人和人一起從事社會，合作，被形成。是納入，組，并且能工作的柔軟性正尊重解釋不同的人的意見針對價值觀以及方向性，事實以及事物要求有的人。
●有有全球化的觀點的"外向性"的人
把觀點到外面轉向，能捕捉新的信息，正要求有有找到新的市場以及商務的可能性的全球化的觀點的外向性的人。
雇用實際成果
錄用人數 |
2016年：4名2017年：3名2018年：4個人在2019年5個人在2020年2個人3名2021年 |
工作人員數 |
63名(2021年7月01日當時) |
平均年齡 | 49歲(2021年7月01日當時) |
平均工齡 | 21年(2021年7月01日當時) |
帶薪休假 | 取得實際成果：針對帶薪賦與1140天取得739天(上年度)
半天帶薪休假制度：年設定5天份10回的半天帶薪休假制度，正製作容易工作的工作單位 |
被囑托人，再雇用制度 | 即使超出9名(2021年7月01日當時)60歲也能作為被囑托人起作用的工作單位的建設。 |
工作單位的樣子
CAD/CAM、生產準備
加工工程
大家參加活動
創造性改進建議