SDGs的行動
SDGs的行動
株式會社日伸以對以企業活動為中介的SDGs達成的貢獻為目標。
和SDGs(Sustainable Development Goals)
SDGs在"可持續的開發目標"(Sustainable Development Goals)的事情上是到被在2015年9月的聯合國峰會上采納的2030年的國際目標。
作為給人類，地球以及繁榮的行動計劃，"教育"貧困""健康和福利"，""工作在，"是"氣候變化"17目標和169目標，并且，在"不作為地球上的誰"留下的(leave no one behind)發誓下，正構成。
SDGs是先進國家自己不僅發展中國家而且從事的通用的東西，并且也被在日本積極搏鬥。
SDGs的17目標
- 消除貧困吧
- 飢餓對零
- 對所有的人健康和福利
- 質量的高的教育在全部
- 實現性平等吧
- 安全的水和廁所在全世界
- 能源在在全部以及清潔
- 工作有經濟增長
- 做產業和技術革新的基礎吧
- 消除人以及國家的不平等吧
- 繼續居住的城鎮建設
- 把做的責任用於的責任
- 在氣候變化具體的對策
- 保持海的富裕吧
- 保持陸地的富裕吧
- 和平和公正對所有的人
- 在合作關系實現目標吧
關於本公司的行動
株主會社日伸SDGs宣言
本公司贊同聯合國提倡的"可持續的開發目標"(SDGs)，宣布日進(日伸)月歩，的每一天在宗旨用精進進行對SDGs的達成的行動。
主要的行動
自然環保的生產
進行防止資源的枯竭以及環境汙染的生產活動。另外，削減廢棄臟水，保護地區的自然。
〈具體的行動〉
供澆鑄使用的消失模型材料的泡沫塑料廃材的再利用，在使用雨水的塗抹之前的衝洗，塗抹小房間循環裝置的構築
個人的成長在企業的成長
做積累創造性，能開發新產品，新技術的風土。另外，和個人之間的工作單位之間的信息共享互相研究，能接到企業的成長。
〈具體的行動〉
出自改進建議活動的活性化的公司職員和企業的成長，用最高層參加會議的發表
多種多樣的工作方法
向公司職員根據容易工作的勞働時間段的設定提供靈活性的高的工作系統。另外，保持公司職員的健康的生活，與此同時在各種規定的維修努力被得到學習的機會。
〈具體的行動〉
夏令時制，半天帶薪制度，furekkusu制的導入，心理健康檢查的導入，取得資格支援制度
聯合和繼續在力
根據與各地區的合伙人的聯合進行當地生產，為雇用的創出和輸送效率的提高努力。另外，從事以捐獻活動為中介的社會貢獻活動，做貢獻為當地的社會。
〈具體的行動〉
使東北的接受訂貨物件用與當地合伙人的聯合變成當地生產，被發行贈送型私幕債
