關於應征、錄用的問題首頁 ＞ 招聘信息 ＞ 關於應征、錄用的問題 從被把關於錄用送到的問題中， 特別刊登許多的諮商以及那個回答。 當不僅這個回答而且有不清楚的地方了的時候， 用諮商形式或者電話 請隨便問。 (可能被在錄用選拔過程為了提供情報的不利地討論。) 關於錄用的Q&A 全部開啟關於商品多需要知識？因為最初受到進修所以沒有特別的資格以及知識也錄用之前不用擔心。請放心。 能申請還掉嗎？關於申請，在本公司負責，吧廢棄。但是因為在想要的時候還掉吧所以請大致意思轉達。 經過選拔能告訴我詳細的理由嗎？非常抱歉，因為難以關於關於選拔結果的內容回答所以請諒解。 有什麼樣的考試？錄用選拔，如下。 變成出自個人面談的選拔 ※因為根據年度有變更所以請詳細詢問。 錄用結果能要幾天聯絡？考試結束以後，與合格與否無關地在大致1個星期聯系。 當選拔的時候有有利的(不利)系、專業嗎？選拔重視人物。沒有出自系以及專業的有利，不利。 進入公司以後的Q&A 全部開啟試用期間，有嗎？中途雇傭者從進入公司月起到試用期間3個月。是計時工資工資。請告訴我評價制度作為最重要的主題在本公司有的是各的工作人員的培養。 綜合判斷各人的幹勁以及技能，而不是用年齡以及經驗的評價，估價。 即使年數短也有被把領導人委托給的工作人員。 工作調動是多少頻度？沒有當具體地過去了幾年的時候變成工作調動的規則。在各的適應性以及職務能力學得度或者人材配置狀況決定。今後怎麼樣做經歷提升綜合也判斷本人的希望。 收入根據能力以及實際成果變化嗎？是，變化。津貼的數額根據職務不同。 分配怎麼樣進行？綜合在全體人事中判斷，立足於了適應性以及運搬之後決定。 關於教育，怎麼樣？針對新被闖入的有新人進修。 另外，能用公司全額支援根據需要取得公共的資格。 能在小孩的事業參觀以及活動的時候取得帶薪嗎？可以。一邊和其他的工作人員來調整，一邊在大家關注。 。有。有。有。有。有。有 應征形式是這裡TEL. +81-565-52-0518也等候用電話的諮商
