关于应征、录用的问题首页 ＞ 招聘信息 ＞ 关于应征、录用的问题 从被把关于录用送到的问题中， 特别刊登许多的咨询以及那个回答。 当不仅这个回答而且有不清楚的地方了的时候， 用咨询形式或者电话 请随便问。 (可能被在录用选拔过程为了提供情报的不利地讨论。) 关于录用的Q&A 全部打开关于商品多需要知识？因为最初受到进修所以没有特别的资格以及知识也录用之前不用担心。请放心。 能申请还掉吗？关于申请，在本公司负责，吧废弃。但是因为在想要的时候还掉吧所以请大致意思转达。 经过选拔能告诉我详细的理由吗？非常抱歉，因为难以关于关于选拔结果的内容回答所以请谅解。 有什么样的考试？录用选拔，如下。 变成出自个人面谈的选拔 ※因为根据年度有变更所以请详细询问。 录用结果能要几天联络？考试结束以后，与合格与否无关地在大致1个星期联系。 当选拔的时候有有利的(不利)系、专业吗？选拔重视人物。没有出自系以及专业的有利，不利。 进入公司以后的Q&A 全部打开试用期间，有吗？中途雇佣者从进入公司月起到试用期间3个月。是计时工资工资。请告诉我评价制度作为最重要的主题在本公司有的是各的工作人员的培养。 综合判断各人的干劲以及技能，而不是用年龄以及经验的评价，估价。 即使年数短也有被把领导人委托给的工作人员。 工作调动是多少频度？没有当具体地过去了几年的时候变成工作调动的规则。在各的适应性以及职务能力学得度或者人材配置状况决定。今后怎么样做经历提升综合也判断本人的希望。 收入根据能力以及实际成果变化吗？是，变化。津贴的数额根据职务不同。 分配怎么样进行？综合在全体人事中判断，立足于了适应性以及运搬之后决定。 关于教育，怎么样？针对新被闯入的有新人进修。 另外，能用公司全额支援根据需要取得公共的资格。 能在小孩的事业参观以及活动的时候取得带薪吗？可以。一边和其他的工作人员来调整，一边在大家关注。 。有。有。有。有。有。有 应征形式是这里TEL. +81-565-52-0518也等候用电话的咨询
