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对请报名的各位
让成长为好的朋友好的组织。
本公司建议顾客的要求的商品以及服务，是提供和顾客的需要相配的形状，并且得到了实际成果和信赖。培养的实际成果和信赖是就是的工作人员每一个人的力的奖品(tamamono)。
另外，容易工作，并且正倒入把力能提高技能的环境建设因为全面给工作人员做备分所以。工作人员每一个人能活跃，能充分发挥力的是组织的发展需要的不可缺少。
在放心，长时间能活跃的环境，有意义的业务等着。
想一定变成我们的朋友。
董事长勅使河原孝
求出的人物像
●有亲自想，能执行的"积极性"的人
近来的日本有经济的缩小或者国际竞争力的下降等的各种各样的课题。正寻求有不仅执行被给与的工作而且亲自想，能执行的积极性的人。
●能以"柔软性"执行业务的人
人和人一起从事社会，合作，被形成。是纳入，组，并且能工作的柔软性正尊重解释不同的人的意见针对价值观以及方向性，事实以及事物要求有的人。
●有有全球化的观点的"外向性"的人
把观点到外面转向，能捕捉新的信息，正要求有有找到新的市场以及商务的可能性的全球化的观点的外向性的人。
雇佣实际成果
录用人数 |
2016年：4名2017年：3名2018年：4个人在2019年5个人在2020年2个人3名2021年 |
工作人员数 |
63名(2021年7月01日当时) |
平均年龄 | 49岁(2021年7月01日当时) |
平均工龄 | 21年(2021年7月01日当时) |
带薪休假 | 取得实际成果：针对带薪赋与1140天取得739天(上年度)
半天带薪休假制度：年设定5天份10回的半天带薪休假制度，正制作容易工作的工作单位 |
被嘱托人，再雇用制度 | 即使超出9名(2021年7月01日当时)60岁也能作为被嘱托人起作用的工作单位的建设。 |
工作单位的样子
CAD/CAM、生产准备
加工工程
大家参加活动
创造性改进建议